SMB-Winning Consortium: 23 employés guinéens promus à des postes de responsabilité
Dans le cadre de la guinéalisation des postes de responsabilités et ce, conformément à la législation Guinéenne, la Direction Générale de la SMB-Winning Consortium, acteur majeur dans le secteur minier en Guinéen, vient de marquer en cette année 2024, un tournant décisif dans la nomination vingt-trois (23) employés guinéens ou nationaux à des postes clés au sein de l’entreprise.
Cette décision représente un pas un immense espoir dans la promotion des talents locaux et dans la consolidation de la collaboration entre le consortium et la main-d’œuvre locale.
Ces nominations mettent en lumière le rôle crucial que les promus doivent jouer dans le développement continu de la SMB-Winning Consortium sur le sol guinéen.
A l’occasion, la cérémonie d’élévation de certains employés locaux au rang de Cadres de la SMB, s’est tenue du lundi, 5 au mardi, 6 février dernier, en présence de M.WANG Zhao Sheng Directeur des Mines et Coordinateur Général sur site, M. Mohamed Thomas Lucas Camara Directeur des Ressources Humaines SMB-Winning Consortium ainsi que M. Amadou Sadio Traoré, inspecteur préfectoral du Travail à Boké.
En guise de rappel, la SMB-Winning Consortium est une entreprise de renommée internationale spécialisée dans l’extraction et la transformation de la bauxite, du minerai essentiel dans la production d’aluminium.
Opérant en Guinée depuis près 11 ans maintenant, le consortium est le fruit d’une collaboration entre plusieurs partenaires dont la Société Minière de Boké (SMB), Winning Shipping et plusieurs autres acteurs internationaux.
Leur présence dans le pays contribue, de manière significative, au développement sociéconomique de la Guinée.
Il est utile de souligner que la nomination de cadres guinéens au sein de la SMB-Winning Consortium est une étape majeure dans la promotion des talents locaux.
Elle permet d’offrir des opportunités d’emploi, de leadership des professionnels guinéens.
Par le biais de ces actes, le Consortium démontre son engagement envers le développement de compétences nationales et la création d’emplois qualifiés.
Cette initiative renforce également la collaboration entre l’entreprise et la communauté locale, favorisant ainsi une approche plus inclusive et durable.
S’agissant du Profil des Cadres Nommés, on retrouve des compétences dans divers domaines tels que l’ingénierie, la gestion des opérations minières, la logistique, la mécanique, la gestion du personnel et le relations communautaires.
En outre, ces professionnels apportent une richesse d’expérience et de connaissance locales, ce qui est essentiel pour la gestion efficace des opérations dans un contexte aussi complexe que l’industrie minière.
Au total, 23 employés ont été nommés dont 9 pour le site de Dabiss, 13 pour Santou et 1 pour Missira, en raison de leur appartenance aux trois (03) sites miniers.
De nos jours, la SMB dispose 144 chefs d’équipe pour les différents sites, 36 Superviseurs, 10 Directeurs et leurs Adjoints sur 12 départements.
Sans commentaires, la nomination des cadres guinéens au sein du Consortium impacté positivement le développement durable des collectivités locales de Boké.
En intégrant des leaders locaux dans les processus décisionnels, la SMB-Winning Consortium renforce son engagement envers la responsabilité sociale des entreprises et s’aligne davantage sur les objectifs de développement durable qu3 se fixe le Gouvernement Guinéen.
Par ailleurs, la nomination de cadres Guinéens au sein de la SMB-Winning Consortium représente une étape significative vers la localisation des opérations et la promotion de compétences nationales.
En investissant dans la promotion du talent local, le Consortium renforce sa position en tant que partenaire de développement durable en Guinée.
Bref, ces nominations sont également une reconnaissance du mérite individuel contribuant au renforcement les liens de bonne cohabitation entre l’entreprise et la communauté guinéenne en quête d’un avenir prospère et partagé.
Mamadouba Camara